コンプライアンス方針
フジ・メディア・ホールディングス（以下、当社グループ）は、「放送事業」を中核に、多様な業種・業態からなる「認定放送持株会社」です。放送事業では国民の共有財産である電波を使用し、様々な番組を制作して送り出しています。それだけにグループ全体が常に社会全体に思いを馳せ、「高い法令遵守の意識」「使命感」「倫理観」を持ち続けなければならないと認識しています。
また、当社グループは、社会からの信頼を獲得するために「コンプライアンス体制」の確立が何より重要と考えています。
一般的に「コンプライアンス＝法令遵守」と理解されますが、それにとどまらず、例えば、放送業界における民放連の「放送基準」「報道指針」のような、それぞれの業種・業態ごとのガイドラインやルール、さらに各社の「内規」や「企業倫理」についても重視しています。
コンプライアンス体制
当社グループでは、「グループのコンプライアンス及びリスク管理等に関する規程」に則り、グループ各社は「コンプライアンス方針」「必要な体制」を整備し、社内での様々な取り組みを行っています。
それに加え、当社グループでは合同のセミナーなどを通じて、グループ全体の意識の向上に努め、社会からの信頼に常に誠実に応えていきたいと考えています。
詳しくは、「内部統制」をご参照ください。
コンプライアンスの取り組み
当社グループ各社のコンプライアンス担当役員が参加する「グループコンプライアンス等担当者会議」、実務を行うメンバーによって構成された「グループコンプライアンス等実務者会議」のそれぞれを年2回実施しています。「グループコンプライアンス等担当者会議」は、当社グループ各社に関連する最新の法令・規制動向の情報共有や、コンプライアンスの取り組みに関する情報共有を行います。
教育・研修の取り組み
eラーニング・コンプライアンス研修2022フジテレビが自社で実施しているeラーニングによるコンプライアンス研修は当社グループ各社へも提供されており、その実施範囲は毎年拡大しています。
コンプライアンス研修の問題画面と解説意識向上の取り組み
コンプラがんばった大賞コンプライアンスの向上に努力した当社グループ各社に対し、「コンプラがんばった大賞」を授与しています。
写真左：がんばった大賞のトロフィー写真右：2023年度の受賞会社 (株)DINOS CORPORATION
- 2023年度大賞
(株)DINOS CORPORATION
（受賞理由）ウェルビーングへの取り組み、従業員との対話推進等 - 2022年度大賞
(株)ポニーキャニオン
（受賞理由）健康経営取り組み、働き方新制度導入等 - 2021年度大賞
(株)DINOS CORPORATION
（受賞理由）働き方改革への取り組み、健康経営等 - 2020年度
新型コロナウイルス感染症拡大に伴い実施見送り - 2019年度大賞
(株)ポニーキャニオン
（受賞理由）ハラスメントへの対応、働き方改革への取り組み等 - 2018年度大賞
(株)サンケイビル
（受賞理由）長時間労働対策、勤務間インターバル制度の導入等 - 2017年度大賞
(株)フジパシフィックミュージック
（受賞理由）防災対策、障害者雇用とその環境整備 - 2016年度大賞
(株)ニッポン放送
（受賞理由）サイバーテロ対策等 - 2015年度大賞
(株)フジアール（受賞理由）障害者雇用の促進
(株)NEXTEP（受賞理由）労働環境改善への取り組み
グループ内部通報制度の充実化
当社グループが一体となってコンプライアンス活動を推進するため、各社で働く方が利用可能な「FMHグループ内部通報制度」を整備し、あわせて、円滑な運用と活動促進のため、「FMHグループ内部通報ガイドライン」を作成し、グループ各社内での周知を行っています。
各社の取り組み
ダイバーシティブック（DINOS CORPORATION）
すべての社員がワークもライフも大切にし、高いパフォーマンスと新たな価値を創造できる「イキイキ社員」を目指し、企業と共に成長できる環境を作り出していく、という「ダイバーシティ宣言」のもと、社内の理解促進、啓発のために年に１回の「ダイバーシティブック」を発行。部の取組・制度・柔軟な働き方などを紹介しています。また月１回ダイバーシティ&インクルージョン（以下、Ｄ&Ｉ）理解のための情報、保健師の健康コラム等を掲載したメルマガ「ダイバーシティ通信」を発行しています。
ダイバーシティブックvol.2障がい者雇用（DINOS CORPORATION）
2018年７月のダイバーシティ推進室の新設から、D&Iの推進のため、障がい者社員については、雇用率３％を目標に採用と定着を進めてきました（現在3.17％)。取り組みの一環として、バトミントン競技で、パラリンピックを目指す谷口貴之さんを採用し、現在、ロジスティクス部にて勤務、競技活動との両立を行っています。
谷口貴之さん：物流本部ロジスティクス部相談窓口・コンプライアンスカフェ（ポニーキャニオン）
「内部通報には至らないけれど気になる悩みを相談できる」相談窓口を作るべく2016年10月に「コンプライアンスカフェ」をスタートしました。相談者のプライバシーを守ることを意識しながら会社の会議室で相談を聞いています。当時は相談者にリラックスしてもらえるようドリップ式のコーヒーを提供していたためこのようなネーミングとなっています。相談方法も新たにWEB通報相談システムを導入し、より相談しやすい環境に移行しています。
相談窓口のキャラクターノベルティの作成を障がい者施設に委託（フジミック）
展示会出展の際に、来場者向けのノベルティの作成をしていますが、このノベルティ（メモ帳）の作成はCSR活動の一環として、株式会社SEIUNDOを通し、その工程を障がい者の就労支援施設に委託しています。
ノベルティ