コンプライアンス方針
フジ・メディア・ホールディングス（以下、当社グループ）は、「放送事業」を中核に、多様な業種・業態からなる「認定放送持株会社」です。放送事業では国民の共有財産である電波を使用し、様々な番組を制作して送り出しています。それだけにグループ全体が常に社会全体に思いを馳せ、「高い法令遵守の意識」「使命感」「倫理観」を持ち続けなければならないと認識しています。
また、当社グループは、社会からの信頼を獲得するために「コンプライアンス体制」の確立が何より重要と考えています。
一般的に「コンプライアンス＝法令遵守」と理解されますが、それにとどまらず、例えば、放送業界における民放連の「放送基準」「報道指針」のような、それぞれの業種・業態ごとのガイドラインやルール、さらに各社の「内規」や「企業倫理」についても重視しています。
コンプライアンス体制
当社グループでは、「グループのコンプライアンス及びリスク管理等に関する規程」に則り、グループ各社は「コンプライアンス方針」「必要な体制」を整備し、社内での様々な取り組みを行っています。
それに加え、当社グループでは合同のセミナーなどを通じて、グループ全体の意識の向上に努め、社会からの信頼に常に誠実に応えていきたいと考えています。
詳しくは、「内部統制」をご参照ください。
コンプライアンスの取り組み
当社グループ各社のコンプライアンス担当役員が参加する「グループコンプライアンス等担当者会議」、実務を行うメンバーによって構成された「グループコンプライアンス等実務者会議」のそれぞれを年2回実施しています。「グループコンプライアンス等担当者会議」は、当社グループ各社に関連する最新の法令・規制動向の情報共有や、コンプライアンスの取り組みに関する情報共有を行います。
教育・研修の取り組み
eラーニング・コンプライアンス研修2024フジテレビが自社で実施しているeラーニングによるコンプライアンス研修は当社グループ各社へも提供されており、その実施範囲は毎年拡大しています。
意識向上の取り組み
コンプラがんばった大賞コンプライアンスの向上に努力した当社グループ各社に対し、「コンプラがんばった大賞」を授与しています。
写真左：がんばった大賞のトロフィー写真右：2023年度の受賞会社 (株)DINOS CORPORATION
- 2023年度大賞
(株)DINOS CORPORATION
（受賞理由）ウェルビーングへの取り組み、従業員との対話推進等 - 2022年度大賞
(株)ポニーキャニオン
（受賞理由）健康経営取り組み、働き方新制度導入等 - 2021年度大賞
(株)DINOS CORPORATION
（受賞理由）働き方改革への取り組み、健康経営等 - 2020年度
新型コロナウイルス感染症拡大に伴い実施見送り - 2019年度大賞
(株)ポニーキャニオン
（受賞理由）ハラスメントへの対応、働き方改革への取り組み等 - 2018年度大賞
(株)サンケイビル
（受賞理由）長時間労働対策、勤務間インターバル制度の導入等 - 2017年度大賞
(株)フジパシフィックミュージック
（受賞理由）防災対策、障害者雇用とその環境整備 - 2016年度大賞
(株)ニッポン放送
（受賞理由）サイバーテロ対策等 - 2015年度大賞
(株)フジアール（受賞理由）障害者雇用の促進
(株)NEXTEP（受賞理由）労働環境改善への取り組み
グループ内部通報制度の充実化
当社グループが一体となってコンプライアンス活動を推進するため、各社で働く方が利用可能な「FMHグループ内部通報制度」を整備し、あわせて、円滑な運用と活動促進のため、「FMHグループ内部通報ガイドライン」を作成し、グループ各社内での周知を行っています。
各社の取り組み
健康経営優良法人に認定 （DINOS CORPORATION、ポニーキャニオン、フジテレビジョン）
経済産業省および日本健康会議が共同で認定を行う「健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）」に、DINOS CORPORATIONは2020年以来５年連続で、ポニーキャニオンは2023年度に続いて２年連続で、またフジテレビは初めて認定されました。
【DINOS CORPORATION】
「健康経営」を重要テーマと位置付けており、「ピンクリボン月間」における社内啓発イベントの開催（株式会社ポニーキャニオンとの共催）や、メンタル不調者への復職プログラムの作成、ライン管理職へのメンタルヘルス研修等の新たな試みも含めて様々な取組みを行っております。
【ポニーキャニオン】
健康経営の取り組みとして、「ポニーキャニオン健康月間」を設定するなど、従業員の健康維持・増進のための健康セミナーや部署対抗エクササイズ企画を開催。また、DINOS CORPORATIONとのコラボレーションした「ピンクリボン月間」も実施するなど、様々なイベントを継続的に行っております。
【フジテレビジョン】
社員が健康であることを重要な経営課題のひとつと捉え、働き方改革を推進してきました。社員、スタッフが安全で前向きに働けるよう、2021年に全社横断の「ワークスタイル・イノベーション」プロジェクトをスタートし、時間・場所・意識のイノベーションを継続的に行っています。
※健康経営優良法人認定制度とは
特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として、社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。
子育て支援・女性活躍推進 （DINOS CORPORATION）
すべての従業員が働きがいと成長を感じ、いきいきとパフォーマンスを発揮することができる環境を支援しています。その取組の中で、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の子育てをサポートする企業としての認証「プラチナくるみん」、また女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進の取組状況などが優良な企業に対し与えられる「えるぼし」の最高位３星を取得いたしました。
ノベルティの作成を障がい者施設に委託（フジミック）
展示会出展の際に、来場者向けのノベルティの作成をしていますが、このノベルティ（メモ帳）の作成はCSR活動の一環として、株式会社SEIUNDOを通し、その工程を障がい者の就労支援施設に委託しています。
ノベルティ