多様性の尊重と働きやすい職場の実現

人材の多様性

当社グループの事業の要となるのは「人」です。幅広く多様な人材を採用し、個々の能力を発揮できる環境づくりに努めています。また、LGBT研修などダイバーシティ実現のための意識向上にも力を入れています。

女性活躍の推進

当社グループでは女性管理職の比率を2030年までに30％以上とすることを目標としております。※
女性従業員が長期的に活躍できるよう、養育休職・育児時短制度を拡充し、仕事と育児の両立支援など働きやすい環境づくりに努めています。グループ各社のホームページでは、女性活躍推進法に基づいた具体的な取り組みや方針等を公開しております。

	目　標	2022年度	2023年度
女性管理職比率	2030年までに30％以上※	19.2％	20.7％

※従業員301名以上のグループ会社で女性活躍推進法に基づく公表を行っている社を対象。

ワーク・ライフ・バランス

社員が働きやすい職場環境を実現するために、テレワーク・時差出勤の導入のほか、時間外労働の短縮や有休取得奨励日の設定など、働き方改革を積極的に行っています。また、育児や介護などを行う社員がライフスタイルに応じて多様な働き方ができるよう会社としてサポートしています。

従業員の健康

従業員の健康のため、疾病予防の取り組みを積極的に行っています。定期的な健康診断に加えて、人間ドック、脳ドック、歯科検診、婦人科検診等の受診サポートをしており、生活習慣病の予防として、対象者には「生活改善プログラム」への参加を促しています。
また、職場におけるハラスメントを未然に防ぐため、管理職を対象にハラスメント防止研修を定期的に実施しているほか、すべての従業員・スタッフが利用できるハラスメントの相談窓口を設置し、問題の早期対応にあたっています。

人材育成

社員ひとりひとりが、自らの成長を実感しながら日常の仕事に取り組めるよう研修制度やセミナーの充実を図っています。役職に応じた知識を深める研修や、専門分野の講師を招いてのセミナーも多数開催しています。

各社の取り組み

株式会社フジテレビジョン

株式会社DINOS CORPORATION

株式会社サンケイビル

株式会社グランビスタ ホテル＆リゾート

株式会社フジミック

人材に関するデータ集